“Kıdem tazminatı nedeniyle işveren işçi almaya korkuyor” diyerek kıdem tazminatının gaspına yönelik düzenlemeleri yeniden gündeme getiren Müezzinoğlu, kamu emekçilerinin iş güvencesini kaldırmaya yönelik yeni sistem arayışından da söz etti. Müezzinoğlu, “Memuriyete atanan kişi emekliliğe kadar kendini garantide görüyor, bu da kişinin kendisini geliştirmesini engelliyor. Bu anlayışı kıracak, kamu çalışanının kendisini geliştirmeyi merkezine alacak bir sistem getirmek istiyoruz” dedi

AKP’nin kamu emekçilerinin iş güvencesini ortadan kaldıracak maddeler içeren taslağı Devlet Personel Başkanlığı’nın düzenlediği çalış tayda görüşüldü. Kamu emekçilerinin iş güvencesinin ortadan kaldırılmasıyla ilgili konuşan Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Mehmet Müezzinoğlu, kamu personel rejiminde değişiklik yaparak yeni bir sistem getirmeyi planladıklarını söyledi.

Müezzinoğlu, emekçilere yönelik iki konularının gündemde olduğunu belirtti.

İlk konu kamu emekçilerinin iş güvencesine saldırı, ikinci konu ise milyonlarca emekçiyi ilgilendiren kıdem tazminatının gaspı.

Star’ın haberine göre, Müezzinoğlu, “Memuriyete atanan kişi emekliliğe kadar kendini garantide görüyor, bu da kişinin kendisini geliştirmesini engelliyor. Bu anlayışı kıracak, kamu çalışanının kendisini geliştirmeyi merkezine alacak bir sistem getirmek istiyoruz” dedi.

Müezzinoğlu, kıdem tazminatı konusunda işçi ve işveren arasında yüzde 70’e varan bir ortak noktayı yakaladıkları zaman konuyu TBMM gündemine getirmeyi planladıklarını vurgulayarak şunları söyledi:

Kıdem tazminatı nedeniyle işveren işçi almaya korkuyor. İşçi de işini kaybetme endişesi taşıyor. Bu noktada işverenin de işçinin de korkusunu giderecek bir formül bulmamız lazım.

Kamu personel rejiminde başarılabilirse, güvence ile birlikte verimliliği ölçebilen, ödül ceza sistemi kuran ve terfilerde kendini geliştirmeyi öne çıkaran sistem istiyoruz. Memuriyete atanan kişi emekliliğe kadar kendini garantide görüyor, bu da kişinin kendisini geliştirmesini engelliyor. Bu anlayışı kıracak, kamu çalışanının kendisini geliştirmeyi merkezine alacak bir sistem getirmek istiyoruz. Kamuda 4A, 4B, 4C olarak adlandırılan kadro sistemleri var. Biz bu sistemi sadeleştirmek ve memuru değil, hizmeti merkez alan uygulamayı hedefliyoruz.